La CFE-CGC chez UTC FSS

UTC FSS visiblement ne s'intéresse uniquement qu'au partage de profit, partage du profit uniquement pour eux même.

Leurs conclusions se recoupent jusqu'aux biais d'analyse, seulement leur analyse est uniquement basée sur un profit immédiat pour UTC sans projet d'avenir pour nos entreprises SICLI COFISEC Chubb. Juridiquement nommé UTC FSS.

Oui ! Nous entrons à nouveau dans un nouveau Plan de Licenciement dit PSE.

Oui nous sommes tous concerné, car après la fermeture d’agences et du siège social historique. UTC FSS s’attaque au CAVI 96 personnes à la Recherche et développement Chubb 8 personnes, à l’informatique 3 personnes… chez SICLI voici un grand nombre d’années que la recherche et développement n’existe plus !

Ou UTC FSS arrêtera-t-il les plan Sociaux, sans nul doute tant que nous n’arriverons pas à renouer avec le PLAN, sauf que le plan est inatteignable !

De plus que dire de l’attitude des syndicats dit majoritaires qui militent en CE pour faciliter la tâche à la Direction !?

La question posé en CE à l’ensemble des IRP : à partir de quand ou combien de Plan faudra-t-il pour vous faire réagir ? Les réponses ou pour le moins étaient plus que particulières, pour le moins… voir les PV concernant le CAVI pour comprendre !

Il a fallu que la CFE-CGC arrive à convaincre en CCE et en CE l’ensemble des votants de ne pas voter pour ou l’abstention qui auraient contribué à donner un blanc-seing à nos Directions en CCE uniquement 6 votes contre en CE 12 votes contre, nous avons réussi à convaincre mais pourquoi  avoir dû convaincre…Avantages à certaines personnes, protections… nous nous interrogeons 

Oui nous vous avions prévenue depuis fin 2010 de la forte potentialité de la mise en place d'un PSE, le DRH  refuse dans parler et menace la  CFE CGC pour nos interrogations, notre attitude de refus, nos propos,   Grand silence, grand mensonge, grande hypocrisie et irrespect du dit code éthique… à ce sujet je propose aux ingénieures et cadres et agents de maitrises de faire la grève du dit code éthique… pas de perte de salaire et un message passé à la Direction UTC, sans risque puisque vous respecté la législation Française et qu’UTC s’engage à respecter la législation du pays dans lequel l’entreprise se trouve !

N’oublions pas :
La  violence des PSE 2009.
Nous  manquons réellement d'une politique de qualité.
Nous  ne portons pas la responsabilité des actions non maitrisée de notre Direction, irrespect des Plan d'action et surtout irrespect du client, irrespect des règles du Code du Travail et des Règles de sécurité dans l’entreprise, beaucoup de déclaration et de papier pour rien de construit.
Oui nous avons besoin d’être entendu comme nos clients car nous demandons simplement à travailler convenablement sans stress avec une reconnaissance de la qualité.
Oui nous en avons les moyens.
Oui il suffit d'investir raisonnablement à moyen terme.


Posez-vous la bonne question?

Que vais-je devenir ?

Que dois-je faire dès le 4 juillet 2011 ?

Une grève, un blocage de notre direction, un blocage de toutes les agences et de l'usine de Cergy avec l’Usine?
 
 Nous sommes comme toujours à votre écoute, simplement nous vous demandons de venir nous donner votre position, cliquer sur Commentaire et exprimez-vous, vous êtes ici chez vous sur une espace de liberté et de libre expression de la CE-CGC SICLI COFISEC et Chubb.

PENSONS A NOS CLIENTS

PENSONS A NOTRE ENTREPRISE

PENSONS A NOUS

 PENSONS A DEMAIN.


NE BAISSONS PAS LES BRAS

 Venez nous rejoindre, prenez votre avenir en main !

 Venez nous rejoindre pour défendre nos intérêts communs.

 Au Nom de tous les DS CFE-CGC SICLI UTC FSS

Nous avons l’espoir que l’ensemble des syndicats pourrons s’unir, pour construire votre et notre avenir !

Nous assistons depuis l’ouverture de certaine négociation des accords collectifs UTC FSS d’une régression de certaine organisation syndicale qui désire partager voir faire régresser les avantages des ingénieurs et des Cadres de notre entreprises. Il est en effet plus facile de reprendre des avantages que dans négocier des nouveaux !

Nous ne sommes pas loin de penser que le laisser faire face à la direction est criminelle et que les fausses bonnes idées peuvent devenir mortelles pour les acquis et notamment pour les acquis des cadres.

Pour exemple de  l’ARGIC qui est en grand danger. Le régime des cadres et assimilés (4 millions de cotisants ; 2.5 millions de retraités), créer en 1947 par la CGC devenue CFE-CGC, est assis sur la tranche B des salaires. C'est-à-dire au-dessus du plafond de la sécurité sociale, soit 2946 euros par mois en 2011.Plus d’un tiers des cotisants n’a pas ce niveau de salaire aujourd’hui ? Cette proportion ne cessera de croitre. Cela signifie moins de ressources alors que les charges augmentent avec le nombre de retraités et ayants droit.

Cette paupérisation du salariat Cadre trouve là toute son illustration. Le patronat, et toutes les organisations syndicales tirant vers le bas, ne sachant plus comment payer et négocier à la hausse et à sa juste valeur le travail, la performance, les qualifications des salariés cadres est bien tenté de laisser mourir discrètement ce qui est un des éléments de reconnaissance de la hiérarchie, du mérite, de l’ascenseur  social.

Rejoint par certains au discours idéologiquement égalitariste et misérabiliste… dans une étrange collusion d’intérêts peut être commun.

Il est heureux qu’il existe une organisation comme la CFE-CGC, avec ses adhérents et militants, ainsi que ses électeurs pour se battre tous les jours contre cette régression ! Pour expliquer les enjeux. Pour formuler des propositions dans le cadre des négociations collectives engagées ce jour avec la direction UTC FSS et notamment en matière de Mutuelle et Prévoyance.

Certain syndicat propose une modification de l’assiette de répartition par une courbe de charge plus prononcé dès 36000 € de salaire, en clair la charge ne sera pas supporter par l’ensemble à l’identique du passé  mais bien réévalué en fonction du salaire, les cadres de l’entreprise perdrons un avantage de plus.

Même si la valeur n’est pas énorme il est problématique que certain résonne toujours dans le même sens d’un discours idéologique égalitariste et misérabiliste….